又是一年“新”來到。2022年是不平凡的一年，受新冠疫情的持續影響，人才招聘的形式發生了極大的變化，為滿足公司業務的不斷拓展和人才需求的增長，公司人力資源部積極應對招聘形式的變化，通過線上招聘平臺、網絡雙選會、視頻面試、線上簽約、遠程實習等形式，篩選了一大批優秀的人才。

為幫助新入職員工更快、更好的融入雷蒙賽博大家庭，適應工作環境，從而順利的開展工作，公司于2022年8月12日舉辦了“2022年度新員工入職培訓暨歡迎儀式”。

培訓在輕松歡快的游戲活動中開啟，讓學員彼此打破隔閡，增進感情，建立信任。

本次培訓特邀公司研發設計中心總監趙戰國代表公司向新員工的加入表示熱烈歡迎，趙總從“培訓、機緣、拼搏”三個層面鼓勵新員工要多學習，要有創新思維和前瞻性的工作理念，展望核電事業的發展前景，不斷進行技術創新、方法創新，崇尚求真務實，踐行嚴慎細實。研發設計中心第二研究室主任魏猛結合崗位實際，總結工作經驗和要求，詳細的為新員工講解了今后工作中應注意的細節，并分析了未來的職業發展規劃，使新員工對公司未來的發展前景充滿了希望。

本次培訓經過人力資源部的細致規劃與精心組織，并對原有課程體系進一步進行了豐富與細化，內容涵蓋企業文化、規章制度、生活指引、安全教育、消防實戰演練、游戲互動等；在培訓的過程中，主講老師通過與新員工互動、分享等方式，激發了大家的學習熱情，讓參訓員工都能集中精力，積極參與。此次培訓由人力資源部王雪、陳春鳳，安全生產委員會安建軍擔任講師，深入淺出的講授，為新員工在融入公司環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。

青春逢盛世，奮斗正當時！希望所有新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨公司發展的腳步，協力同心，夢想共圓！